All posts by sadmin

04May/17

3.PDR GÜNLERİ YAPILDI

Küçükçekmece Rehberlik ve Araştırma Merkezi tarafından düzenlenen 3.PDR Günleri dörtyüz rehber öğretmenin katılımı ile gerçekleşti. İki gün olarak düzenlenen toplantının ilk konuşmasını Prof. Dr. Bengi Semerci yaptı. Aile, çocuk ve okul ilişkisi başlıklı konuşmada rehber öğretmenlerin bu ilişkideki önemleri, yapılması gerekenler ve zorluklar üzerinde duruldu.

04May/17

İŞ YERİNDE DİKKAT EKSİKLİĞİ HİPERAKTİVİTE BOZUKLUĞU İLE BAŞ ETMEK MÜMKÜNDÜR

Dikkat Eksikliği Hiperaktivite Bozukluğu (DEHB) dikkat azlığı, hareketlilik ve dürtü kontrol bozukluğu ile giden bir nöro gelişimsel bozukluktur. Çocukluktan erişkinliğe geçerken bazı belirtiler düzelme gösterse de, %60 oranında erişkin dönemde devam eder. Erişkin dönemde kişinin yaşamını birçok alanda etkiler. Bu alanlardan bir tanesi de iştir. İş yerinde hem DEHB olan birey, hem iş yeri hem de çalışma arkadaşları tarafından sorunun bilinmesi herkes için yaşamı kolaylaştıracaktır. DEHB olan kişilerin okulu bırakma, sık iş değiştirme ve çalıştıkları işlerde mutsuz olma oranları diğerlerinden fazladır. Genellikle düşünmeden sık iş değiştirme, zamanlama sorunları nedeniyle bitmeyen projeler ya da kaçırılan toplantılar, organizasyon sorunları nedeniyle kaybolan evraklarDevamı…

23Şub/17

NİSAN AYI SEMİNER PROGRAMI: ÇOCUĞUNUZLA ARANIZA GİRENLER: SOSYAL MEDYA, TELEVİZYON, TABLET, İNTERNET

İletişim teknolojilerinin hızla gelişmesi ile birlikte günlük hayatımıza bu teknolojileri nasıl, nerede, ne amaçla, ne kadar ve kimlerle iletişim kurmak için kullanacağımız gibi yeni sorular eklendi, eklenmeye devam ediyor. Anne babalar bu sorulara yanıt arıyorlar. Peki ya çocuğum ve ben bu zorlukla nasıl başedeceğiz? Bu soruları cevaplamanın en iyi yolu ebeveynlerin bilgilenmesi ve bu bilgiyi nasıl aktaracaklarını öğrenmesidir. Seminer Hedefleri: Çocuklarla sosyal medya, tv, tablet, internet ilişkisini nasıl ayarlamamız gerekiyor? Ne zaman bağımlılık, ne zaman normal kullanım? Anne babalar bu ilişkiyi nasıl denetleyebilirler? Tarih: 08 Nisan 2017, Cumartesi Saat: 16:00-18:00 Yer: Bengi Semerci Enstitüsü- Poyracık Sokak. Üstün Apt. No: 55/7 Teşvikiye-Şişli/İstanbul Eğitimciler: Prof. Dr.Devamı…

01Şub/17

GİTMEK Mİ ZOR? KALMAK MI ZOR?

Birçok ilişkide en zor kararlardan biridir: Gitmeli miyim? Yoksa kalmalı mıyım? Bu ikilemi çözmek her zaman kolay olmayabilir. Özellikle karar verilmesi gereken ilişki bir insan değil de, işiniz olduğu zaman doğru yanıtı bulmak eyleme geçmekten daha zor hale gelebilir. Yeni bir iş gününe başlarken ya da bitiminde, kendi kendine “Bu işten ayrılmam gerek, başka bir iş bulmalıyım.” diyen kişi sayısı azımsanmayacak kadar çoktur. Kimi yolun başındayken bu düşencelere dalar, kimi ise yıllardır çalıştığı işi için bu duyguları yaşar. Genellikle işin kendisine uygun olmadığı, iş yerinde değerinin bilinmediği, haksızlığa uğradığı, çalışma şartlarının düzelmediği, işinden nefret ettiği ve mutsuz olduğu gibi gerekçelerDevamı…

19Ara/16

ZAMAN NEDİR?

Birçok şey için ölçme sistemlerini kullanırız. Bir olayın süresini veya iki olay arasında geçen süreyi belirlemek, olayların sürelerini karşılaştırmak ve nesnelerin hareketlerini belirlemek için kullanılan ölçme sisteminin temel bileşenine zaman denir. Zamandan bahsederken bahsedilmesi gereken bir kavram da zaman algısıdır. Zamanı bir ölçüm birimi olarak kabul etmek, zaman algısından farklıdır. Zaman algısı; zaman aralıklarını hesaplama, güneşin konumuna bakarak yaklaşık zamanı söyleme, zamanın geçiş hızını değerlendirebilme, yani zamanın farkında olma yetisidir. Yaşamımızı zaman değil, aslında zaman algısı yönetir. “Zamanın farkında değil.” diye suçladığımız her yaştan insan aslında zaman ölçümünü biliyordur. Sorun zaman algısındaki farktır. Yaşamımızdaki birçok önemli olay keskin bir zamanlamaDevamı…

19Ara/16

PASİF AGRESYON, DİRENÇ VE İŞ YERLERİ

Hani zaman zaman hepimizin evde, işte, yaşamımızın herhangi bir döneminde karşılaştığı bazı insanlar vardır. Kendilerinden beklentilere, isteklere asla açık bir şekilde karşı gelmezler. Ama isteksizlikleri, öfkeleri ve saldırganlık duyguları daha çok pasif direnişli davranışlarla ortaya çıkar. Bu pek çok kişide bir savunma mekanizması olarak ortaya çıkar. Ancak bazen bir davranış şekli olarak belirginleşir ki o zaman kişilik özelliğinden bahsedilir. Bu pasif direnişler en çok aile ve iş ortamında belirgin hale gelir. İş yerlerinde üzerlerine vardıkça erteleme ve direnç artar. Değerlerinin bilinmediğini, yeterince takdir edilmediklerini ve anlaşılamadıklarını düşünürler. Özellikle kendilerinin vermesi gerektiği kararların üstleri tarafından verildiğini düşündüklerinde, bilinçsiz pasif dirençlerinde artışDevamı…

19Ara/16

UZMANA DANIŞMAK FİNANSAL RİSKLERİN YÜKÜNÜ AZALTIR MI?

Engelman J.B, Capra CM, Noussair C, Berns GS tarafından yazılmış bir makale okudum: Uzmanlardan alınan finansal görüşler, riskli finansal karar verme yükünü bireylerden alır. Ülkemizde uzmana danışma konusunda gittikçe oturan bir gelenek olsa da sağlıktan ekonomiye her konuda daha çok yakınlarımızın, komşuların sözlerini dinlemeyi yeğliyoruz. Uzmanları dinlemeyi öğrendik ama güven duyma konusuna henüz geçemedik. Her konuda uzmana danışma kriz anlarında artıyor. Bu ekonomik krizler için de geçerlidir. Çünkü kriz dönemleri belirsizliğin arttığı dönemlerdir. Belirsizlik kararsızlığı, kararsızlık ise yardım arayışını getirir. Amaç; artan riski azaltmak, belirsizliği biraz netleştirmeye çalışmaktır. Yazarlar bu tür dönemler için bir araştırma yaparak, uzmandan alınan öğütlerin oluşturduğuDevamı…

16Ara/16

İŞ YERİNDE CİNSEL TACİZ

Her yaş grubuna karşı yapılan cinsel taciz olayları gittikçe artan oranda dikkat çekiyor. Ülkemizde özellikle çocuklara karşı olan cinsel taciz olguları gündemde tutulmakla birlikte, kadın ve erkek her yaşta cinsel taciz olguları olduğu bilinmektedir. Türkiye için istatistik olmamasına karşın, Amerika Birleşik Devletleri istatistik verilerine baktığımızda, bunlarda azımsanmayacak sayıda  cinsel tacizin iş yerinde olduğu gerçeği ortaya çıkmaktadır. Buna göre bir yıl içinde olan olayların %24’ünün iş yerinde gerçekleştiği ve bunun %8’inin tecavüz olduğu belirtilmiştir. Herkesin cinsel istismar olduğunu kabul edeceği tecavüzü bir yana alırsak, iş yerinde nelere cinsel taciz dendiğini biliyor muyuz? Bu bilgiyi çalışan kişilerin gerek kendilerini bir cinsel istismarDevamı…